行動策略
1. 親身落區到超市接觸推廣員
女工會的成員會採取主動定期落區,到大型超市(例如﹕吉之島、APITA等)直接接觸產品推廣員,向她們推廣勞工保障的訊息。 女工會希望透過面對面的溝通,讓訊息更有效地傳遞到對象身上。同時,女工會會在落區期間,派發相關單張,推廣最新的勞工保障資訊。但一次半次的接觸是不足的,所以女工會會持續性地跟進每個推廣員的個案,希望透過長期的聯絡,喚醒女工對勞工保障的意識。
2. 特別的訪問技巧
在落區訪問期間,女工會同事會透過不斷追問及反問, 希望喚起推廣員的自我醒覺,重新反思自己的工人權益。訪問員亦會用親切的態度、生活化的語言和行內術語(例如﹕吉之島=吉記),令推廣員更樂於接受訪問。同時女工會十分重視訪問員自身對勞工權益的看法,認為若訪問員本身有錯誤的觀念,就難以令受訪的推廣員醒覺到自身權利。
3. 免費的進修小組
女工會透過免費和滿足推廣員工作需要的進修課程,吸引推廣員參加,例如英文班、電腦班等。一方面讓推廣員學習不同技能,另一方面在課程中滲入勞工權益的訊息,一舉兩得。