推廣員的勞工保障
工傷保障 |
無論入職多久,不論是否長工、替工、長part或臨時工,只要在工作時間因工受傷,都屬《僱傭補償條例》的保障,能夠享有工傷的賠償。即使僱員在意外中發生可能犯錯,僱主都需要負起補償責任。
工傷後,僱主需於14天內向勞工處呈報。若發現僱主沒有向勞工處呈報,應盡快自行向勞工處呈報,亦可搵女工會協助追討賠償。 推廣員也有工傷保障! |
簽自僱紙≠自僱
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自僱的定義
即使推廣員不情願簽了自僱紙,只要實際上是僱傭關係, 仍有機會追討應有的權益! 因為勞工處都會評估你是否真的有僱主的權力,還是假自僱! |