行動感想
當日4月22號,我們聽過女工會內負責推廣員小組的綽靈簡介後,便前往太古準備行動,因為綽靈有要事所以未有陪我們一同進行探訪。同學們當時可謂群龍無首,心情亦變得有點緊張。
得知超市職員認為我們會騷擾到推廣員,因此我們在超市內徘徊了一段時間,尋找最有利的位置去進行訪談,以免被超市職員趕走。幸好綽靈早前落區時,已經與部分推廣員關係,所以當我們開口談及女工會時,她們亦有概念我們是去更新她們的情況。
我們落區探訪推廣員後,有感結合她們零散的力量有一定難度。首先超市內的保安和經理都會嘗試避免我們去探訪推廣員,所以我們在行動時要避開監察,尋找適當時機去進行訪談。同時間,推廣員之間沒有固定工作崗位及地點,而且每一次工作多數一星期為止,令聯絡工友時的難度增加。加上很多推廣員怕受僱主針對,甚至失去工作,因此都是仍然存在多一事不如少一事的心態,不想接觸更多關於自身勞工權益的資訊,令組織工作更困難。
我們經過探訪行動後才知道推廣員處於一個不利的勞工處境:推廣員的工作是超市外判的。在此我們十分佩服女工會的心思和耐性,因為她們在被忽視的工種中發展社會運動,令更多人知道自己的勞工權利。開拓新領域十分困難,因為推廣員未必知道你的存在,因而要花更多功夫去建立與推廣員之間的關係。相反,我們每次訪問所得的資訊都有開創性,不怕與前人重疊工作,亦可視為一種好處。
得知超市職員認為我們會騷擾到推廣員,因此我們在超市內徘徊了一段時間,尋找最有利的位置去進行訪談,以免被超市職員趕走。幸好綽靈早前落區時,已經與部分推廣員關係,所以當我們開口談及女工會時,她們亦有概念我們是去更新她們的情況。
我們落區探訪推廣員後,有感結合她們零散的力量有一定難度。首先超市內的保安和經理都會嘗試避免我們去探訪推廣員,所以我們在行動時要避開監察,尋找適當時機去進行訪談。同時間,推廣員之間沒有固定工作崗位及地點,而且每一次工作多數一星期為止,令聯絡工友時的難度增加。加上很多推廣員怕受僱主針對,甚至失去工作,因此都是仍然存在多一事不如少一事的心態,不想接觸更多關於自身勞工權益的資訊,令組織工作更困難。
我們經過探訪行動後才知道推廣員處於一個不利的勞工處境:推廣員的工作是超市外判的。在此我們十分佩服女工會的心思和耐性,因為她們在被忽視的工種中發展社會運動,令更多人知道自己的勞工權利。開拓新領域十分困難,因為推廣員未必知道你的存在,因而要花更多功夫去建立與推廣員之間的關係。相反,我們每次訪問所得的資訊都有開創性,不怕與前人重疊工作,亦可視為一種好處。